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      韶關(guān)鴻碩科技發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告
        時(shí)間:2024-04-15  點(diǎn)擊量:0次   
      【字體:

      韶關(guān)鴻碩科技發(fā)展有限公司(下稱(chēng)“鴻碩公司”)成立于2018年4月,注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元,為廣東韶關(guān)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司(下稱(chēng)“數(shù)投公司”)下屬全資子公司。目前鴻碩公司內(nèi)設(shè)行政部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部3個(gè)職能部門(mén),主營(yíng)業(yè)務(wù)為建設(shè)與運(yùn)營(yíng)粵港澳大灣區(qū)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)園,產(chǎn)業(yè)園總投資約20億元,占地約283畝,總建筑面積約27萬(wàn)平方米,以大數(shù)據(jù)全產(chǎn)業(yè)鏈條模式為目標(biāo),打造集大數(shù)據(jù)展示、交易、體驗(yàn)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、測(cè)試、存儲(chǔ)、應(yīng)用、科教等功能及行政、商業(yè)、會(huì)展等業(yè)態(tài)于一體的大數(shù)據(jù)特色產(chǎn)業(yè)園(國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園),成為韶關(guān)數(shù)據(jù)中心集群的公共服務(wù)中心和指揮中樞。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人1名,具體事項(xiàng)公告如下:

      一、招聘崗位

      鴻碩公司總經(jīng)理(1崗)1名,以職業(yè)經(jīng)理人方式聘用管理。

      二、崗位職責(zé)

      (一)在執(zhí)行董事授權(quán)范圍內(nèi)主持產(chǎn)業(yè)園的全面管理工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目的規(guī)劃、融資、招商、運(yùn)營(yíng)等工作,全程策劃、實(shí)施、管理及控制,以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

      (二)把握政府產(chǎn)業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì),對(duì)項(xiàng)目的精準(zhǔn)定位制定出年度及階段性市場(chǎng)計(jì)劃和營(yíng)運(yùn)方案,確保運(yùn)營(yíng)收益。

      (三)結(jié)合園區(qū)特色,制定園區(qū)商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式,建立健全符合園區(qū)未來(lái)發(fā)展的運(yùn)營(yíng)體系;負(fù)責(zé)整合園區(qū)各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)資源,搭建服務(wù)平臺(tái),為園區(qū)打造出產(chǎn)業(yè)特色,形成產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)。

      (四)負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目的拓展與運(yùn)作:前期調(diào)研與市政單位、客戶(hù)對(duì)接,中期項(xiàng)目落地與實(shí)施,后期運(yùn)作與運(yùn)營(yíng)等。

      (五)負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)權(quán)物業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作,監(jiān)督和管理各個(gè)商業(yè)物業(yè)的運(yùn)營(yíng)。

      (六)臨時(shí)交辦的其他工作。

      職業(yè)經(jīng)理人須在遵守韶關(guān)城投集團(tuán)及鴻碩公司的規(guī)章制度的前提下,完成以上崗位職責(zé)(包括但不限于以上崗位職責(zé)),崗位職責(zé)根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的,經(jīng)鴻碩公司與職業(yè)經(jīng)理人雙方協(xié)調(diào)一致可進(jìn)行調(diào)整。

      二、應(yīng)聘條件

      (一)基本條件

      1.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好職業(yè)道德。

      2.具有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,具備較強(qiáng)的內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。

      3.本科以上學(xué)歷且具有學(xué)士以上學(xué)位,具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。

      (二)崗位條件     

      1.50歲及以下,15年以上大型城市產(chǎn)業(yè)綜合體的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有較深入的研究,熟悉產(chǎn)業(yè)園投資建設(shè)開(kāi)發(fā)、招商運(yùn)營(yíng)全流程工作;其中至少有3年以上任部門(mén)副職(相當(dāng)于副科級(jí))工作經(jīng)歷。

      2.有較成熟的經(jīng)營(yíng)思路,具有完整的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)操盤(pán)經(jīng)歷。

      3.具有獨(dú)立運(yùn)作大型產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的全面管理能力,有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及團(tuán)隊(duì)管理能力,較強(qiáng)的招商談判能力。

      4.有豐富的人脈資源,熟悉本地相關(guān)政策法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)流程,有成功操盤(pán)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目或特色小鎮(zhèn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),并對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀、未來(lái)前景和機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)有全面深刻認(rèn)識(shí)。

      5.具備突出的組織管理能力,思路清晰,有良好的判斷決策、溝通協(xié)調(diào)能力、具備靈活應(yīng)變能力和較高的人際交往能力,品性端正有魄力。

      6.具有客戶(hù)資源的優(yōu)先。

      (三)有以下情形之一者,不得報(bào)考:

      1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。

      2.受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)5年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的。

      3.近三年內(nèi),在全國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

      4.如在原單位有年度考核的,近兩年年度考核中有被評(píng)定為不稱(chēng)職等次的。

      5.被列入全國(guó)失信被執(zhí)行人名單的人員。

      6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

      (四)其他要求

      1.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

      2.崗位年齡、資歷等條件的計(jì)算截止日期為2024年3月31日。

      三、招聘程序

      (一)報(bào)名

      1.報(bào)名時(shí)間:即日起至2024年4月28日下午5時(shí)。

      2.報(bào)名資料:報(bào)考人員填寫(xiě)《韶關(guān)城投集團(tuán)招聘報(bào)名表》(附件2),以及報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、職(執(zhí))業(yè)資格證等掃描件。國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)證須提供學(xué)信網(wǎng)對(duì)學(xué)歷(學(xué)位)的驗(yàn)證報(bào)告;港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及《留學(xué)生回國(guó)人員證明》等有關(guān)證明材料的掃描件。       

      3.報(bào)名方式:報(bào)名資料以電子文件形式壓縮打包發(fā)至報(bào)名郵箱:sgyk2018@163.com,郵件標(biāo)題固定格式“鴻碩公司職業(yè)經(jīng)理人-姓名”。未按要求投遞的,視為報(bào)名不成功。

      (二)資格審查和通知

      對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查,經(jīng)審核符合條件的方可算報(bào)名成功,不符合條件的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)通過(guò)資格審核的人員進(jìn)行面談,并通知筆試考務(wù)有關(guān)事項(xiàng)。

      (三)筆試

      1.筆試以100分為滿(mǎn)分,內(nèi)容以綜合能力測(cè)評(píng)為主,不提供范圍和參考教材,筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

      2.筆試成績(jī)60分及以上才可進(jìn)入面試。按分?jǐn)?shù)由高到低排列,原則上以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。(人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)比例的,可全部進(jìn)入面試)。

      (四)面試

      面試成績(jī)以100分為滿(mǎn)分,按平均分的方式確定面試成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)80分及以上的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

      (五)總成績(jī)公布

      1.按“總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%”(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)計(jì)算總成績(jī),按從高到低排列名次。

      2.原則上按總成績(jī)排名第一的人員確定為擬錄用人選。

      3.總成績(jī)及體檢對(duì)象統(tǒng)一在城投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公布。

      (六)體檢

      由我司通知并組織擬錄用人員進(jìn)行體檢,如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的,可采用補(bǔ)錄方式錄用其他人員。

      (七)考察

      體檢合格的考生確定為擬聘用人選,我司根據(jù)招聘的對(duì)象實(shí)際情況對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察,通過(guò)查閱個(gè)人檔案、個(gè)人信用報(bào)告等方式核實(shí)其是否符合擬錄用資格條件??疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫模梢来芜f補(bǔ)考察人選。擬聘用考察人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供考察材料,視為放棄考察資格。

      考察材料包括但不限于:個(gè)人檔案、個(gè)人信用報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明、計(jì)劃生育證明原工作單位工作鑒定、特殊情況說(shuō)明或證明(違規(guī)違紀(jì)等)。

      個(gè)人檔案原始材料不完整、被列入全國(guó)失信被執(zhí)行人名單或個(gè)人信用報(bào)告不良的人員不予錄用。

      (八)公示與錄用

      1.對(duì)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員,統(tǒng)一在韶關(guān)城投集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。

      2.經(jīng)公示沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,實(shí)行聘用,聘期為三年,其中試用期三個(gè)月,按職業(yè)經(jīng)理人的形式與韶關(guān)鴻碩科技發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同(協(xié)議)和績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)(協(xié)議)。

      四、薪資待遇

      (一)按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則,根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及市場(chǎng)同類(lèi)人員薪酬水平,薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)。

      1.基本年薪為年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)額的40%,按月支付。

      2.績(jī)效年薪為年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)額的60%,實(shí)際績(jī)效年薪根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核進(jìn)行年度結(jié)算。對(duì)績(jī)效年薪進(jìn)行月度預(yù)發(fā),按月度預(yù)發(fā)的績(jī)效工資總額度為績(jī)效年薪的30%。實(shí)際績(jī)效年薪根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核進(jìn)行年度結(jié)算多退少補(bǔ)。

      3.任期激勵(lì)為任期內(nèi)各年度薪酬總水平(基本年薪與實(shí)際績(jī)效年薪之和)的10%,任期激勵(lì)工資經(jīng)任期考核后兌現(xiàn)。

      (二)特殊情況下的薪酬支付。因職業(yè)經(jīng)理人本人原因在年度考核完成前解除(終止)聘用和勞動(dòng)關(guān)系(聘期屆滿(mǎn)考核合格但不再續(xù)聘的除外),原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪、任期激勵(lì)。非本人原因在年度考核完成前調(diào)離崗位的(含退休等)或者解除(終止)聘用的,待績(jī)效年薪最終核定后,根據(jù)本人當(dāng)年在崗實(shí)際任職月數(shù)及貢獻(xiàn)一次性核算并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)考核薪資及任期激勵(lì)工資。

      (三)實(shí)行薪酬追索扣回制度。任期績(jī)效考核年度為不稱(chēng)職的,追索扣回該年度的績(jī)效年薪;任期滿(mǎn)后績(jī)效考核為不稱(chēng)職的,追索扣回任期內(nèi)全部績(jī)效年薪。具體事項(xiàng)根據(jù)入職后經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)(年度和任期)中予以明確。

      (四)職業(yè)經(jīng)理人五險(xiǎn)一金、年金、補(bǔ)充醫(yī)療等福利待遇按最高不超過(guò)鴻碩公司同崗級(jí)管理人員待遇執(zhí)行。

      五、人事關(guān)系管理

      (一)職業(yè)經(jīng)理人是中共黨員的,其黨組織關(guān)系由數(shù)投、大南華公司聯(lián)合黨支部進(jìn)行管理。

      (二)職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告經(jīng)鴻碩公司審核后報(bào)集團(tuán)人力資源部。

      (三)職業(yè)經(jīng)理人的人事檔案原則上應(yīng)委托市人才市場(chǎng)管理。

      六、業(yè)績(jī)目標(biāo)

      業(yè)績(jī)目標(biāo)由業(yè)績(jī)指標(biāo)(80%)、管理指標(biāo)(15%)、態(tài)度指標(biāo)(5%)及逆向指標(biāo)四部分組成???jī)效考核指標(biāo)采用扣分制,根據(jù)項(xiàng)目具體開(kāi)發(fā)情況和市場(chǎng)行情適時(shí)調(diào)整。

      七、其他事項(xiàng)

      (一)在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí),取消資格,已辦理聘用手續(xù)者取消聘用,考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

      (二)考生應(yīng)及時(shí)上網(wǎng)查閱成績(jī)及接聽(tīng)電話、接收個(gè)人郵箱通知,因考生自己原因未能參加下一步招聘程序的,責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

      (三)考生應(yīng)保持通訊工具暢通,因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的由考生本人承擔(dān)。

      (四)聯(lián)系人:何小姐,聯(lián)系電話:0751-8885193。


      附件:韶關(guān)城投集團(tuán)招聘報(bào)名表

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